La decisión de las mujeres

Un estudio reveló que la mujer no lo puede todo. Las sociedades latinoamericanas obligan a que el "sexo débil" deba optar por qué tipo de vida quiere llevar. La difícil tarea de cumplir todos los sueños

Pese a ello, el estudio señala como un avance el hecho de que en los últimos catorce años las mujeres lograron constituir el 45 por ciento de la población económicamente activa de la región.

Entre 1990 y 2004 un total de 33 millones de mujeres entraron al mercado laboral en América Latina, indica el informe presentado durante el foro "Corresponsabilidad entre trabajo productivo y reproductivo en América Latina y El Caribe", celebrado en el marco de la X Conferencia que se inauguró el lunes en Quito.

Según el informe, las mujeres con estabilidad laboral son aquellas que tienen entre 35 y 49 años de edad e hijos mayores o independientes.

Pero los porcentajes no son tan alentadores para aquellas madres que están entre los 25 y 34 años, que tienen que abandonar sus trabajos para dedicar su tiempo a los niños.

El estudio del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) precisa, sin embargo, que la maternidad no es un impedimento para que las mujeres busquen plazas de trabajo, lo que contradice algunas teorías tradicionales.

Asimismo, dice que los países más pobres, con economías más informales y políticas sociales débiles, son los que tienen mayor participación laboral femenina, aunque en esos casos los empleos que consiguen las mujeres son precarios y de baja remuneración.

En este grupo, añade el informe, se ubican Guatemala, Bolivia, Paraguay, Nicaragua y Ecuador, con más del 50 por ciento de madres en el mercado laboral, lo que contrasta con países más desarrollados como Argentina, Chile y Costa Rica, en donde el índice es menor.

Otro dato que proporciona el informe de la UNFPA sobre la participación laboral de la mujer, es la posición que ésta tiene dentro del hogar, es decir si es jefa del hogar o esposa y la clase social a la que pertenece.

El texto señala que la tendencia sobre la participación laboral de las mujeres, que son jefas de hogar o madres solteras, aumenta significativamente con la presencia de, al menos, un menor en el hogar; mientras que en el caso de las esposas ese índice es menor.